返回郑州要隔离14天吗 隔离最新政策

近几日河南省疫情环境越来越好，但由于新冠病毒潜伏期长、不易发现等特点，返回郑州的外地人需要隔离14天，省内返工人员须隔离7天，境外重灾区人员入郑将一视同仁，同时请填写河南健康码或向海关进行健康申报，下面来看入郑的隔离相关政策。

一、返回郑州人员隔离政策

根据郑州防控8号通告，返回驻地需居家隔离，省内7天、省外14天。具体规定如下：

1、自省内返回驻地的居家隔离观察7天;从省外重点疫区(湖北)返回驻地的居家隔离观察14天;

2、观察期自返回驻地当天算起。

3、居家隔离观察对象应服从社区管理，对不服从管理的人员将依照相关规定强制进行集中隔离。

郑州市区域内的员工返岗复工，企业可直接为其办理返岗入职手续。市外疫情风险低的员工返岗复工，企业凭员工提供的《个人健康承诺书》，为其办理返岗入职手续。

二、河南郑州健康码如何申请

申报人员可通过微信搜索“河南省卫生健康委”并关注公众号点击“服务查询—健康证明”进行申报。

明确政策要求

(一)所有在省内居住14天以上、纳入居住地村(社区)网格化管理，需跨县以上返岗复工并经当地人力资源社会保障部门组织集体运输的人员，应办理新冠肺炎健康申报证明。其他人员自愿办理。

(二)持有省卫生健康部门统一印制的《河南省新冠肺炎健康申报证明》的人员，纳入其所在社区疫情防控管理，可凭证入住小区、正常出入。除有发热、咳嗽等症状外，不得对其采取留观、劝退和其他限制性措施。目前郑州现在实行红、黄、绿三色图标管理方式。对于已登录居民小区健康登记系统的手机用户，显示红、黄、绿三色图标予以标记。

提醒大家:来自湖北省外的其他省、直辖市和省内疫情风险一般地区，且持有《新冠肺炎健康申报证明》的小伙伴，到达目的地后就不用隔离。

三、郑州出入境人员隔离政策

3月6日郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室发布消息，即日起将对所有出入境人员“一视同仁”，重症地区或国家来郑州，一律隔离14天，市内各社区、村须对输入性病例第一时间响应，做出处置。海关、边检、机场、高铁站、火车站、外事、卫健、公安、公路等部门，须统筹做好信息通报、身份登记、健康检测、应急处置等工作。网上申报，可微信搜索“中国海关”小程序填写，同时出入境时，可现场填写纸质版。

凡境外入郑人员，一律采取居家或集中隔离医学观察14天措施。其中：

1、来自、停留或途经疫情严重国家的，采取集中隔离医学观察措施;

2、在郑有固定居所的，纳入社区防控体系，实施居家隔离措施;无固定住所或单位的，须在政府指定酒店集中医学观察，由所在酒店和属地全程负责监督管理;有稳定单位的，由所属企事业单位提供场所，实施隔离措施;

3、临时来郑短期公务或商务活动的，须在政府指定接待酒店入住，由接待单位落实疫情防控第一责任;

4、经停郑州中转的，经检测检查无异常情况，由机场、高铁站、火车站等检测点，将其安排在场站临时隔离区域暂时滞留，安全妥善安排离郑，并通报目的地疫情防控机构。

四、境外入郑须如实健康申报

境外入郑人员，必须主动如实申报健康登记，自觉配合落实居家或集中隔离措施。对不如实申报应集中隔离者，以及违反居家隔离观察规定的，一律采取集中隔离医学观察措施，由此所产生的食宿费用自理。凡违反疫情防控相关规定造成严重后果的，依法追究其法律责任。

五、返工人员你需要了解以下问题

1、关于工资待遇

休息日加班应安排补休或200%加班工资。劳动者因疫情防控不能在国家规定的休息日休假的，用人单位应安排补休，或支付200%加班工资。

2、关于劳动合同解除

因疫情防控无法到岗不应算旷工。劳动者因受疫情防控措施影响不能按时返岗，不应认定为旷工;对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者及因政府实施有关措施导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位不得解除劳动合同

3、关于企业责任

单位停工未及时足额发工资员工能否要求解约。劳动者以此为由请求解除劳动合同并支付经济补偿的，应注重调解，调解不成的慎重判定用人单位的责任。