面试穿衣法则

面试，面的不仅仅是你的能力，更是你给人的第一印象。

所以穿什么很重要。

穿对衣服，更能体验专业性，另一方面也能表露出你对此次面试的态度。

蓝色最安全

通过专业调查，23%的人认为蓝色是最佳面试颜色。

据专家认为，蓝色会传达可靠、信赖信息。

美国在线工作的Lisa Johnson Mandell写道：研究表明，海军蓝是面试的最佳的颜色，因为它能激发自信。

当然，如果你选择更加富有创意性的工作，蓝色或许让你看起来有些保守。

灰色是另外一个安全选择

如果你想要给面试官传达出的信息是，你既有逻辑性又有分析能力，那么灰色将会是非常适合你的颜色。

如果你想要同时彰显出低调的品味，那么用围巾、手提包等彩色配饰进行装饰，将是很不错的选择。

白色表达出你有条理，注重细节

如果你的面试是穿着一身干净的白色，那么将会体现出你是一个有组织、有条理性的人。

虽然白色的套装对于求职面试来说可能过于夸张，但是选择一件白色运动夹克搭配黑色运动服，或者白色衬衫搭配铅笔裙，也是一个非常适合的商务休闲风格。

创意领域适合紫色和黄色

在大多数情况下，专家会建议面试时保持中性颜色。

但如果你面试的是一个创意领域的工作，那么不要害怕穿某种颜色，比如紫色和黄色。

紫色传达的是艺术与独特的信息，黄色则体现乐观与创造力。

避免棕色

棕色当然并没有负面的含义，虽然它也可以传达可靠的信息，但是它传达的形象说明你是简单而过时的。

而在面试过程中，我们要传达的正是相反的信息，前瞻性思维以及现代信息素养是非常重要的信息。

因此，面试时请避免棕色带来的负面效果。

黑色传达领导力，所以把它留给管理职位的面试

除了蓝色，专家们也喜欢穿黑色的求职者。在CareerBuilder调查中，15%的受访者称黑色是他们面试的首选。

不过，当你选择黑色时请注意，色彩专家称黑色是权力的象征，它极为适合管理职位的面试。

但是如果你申请的是一个助理的岗位，请不要轻易尝试黑色。

与此同时，请不要混搭不同的黑色，比如用不同的黑色布料来搭配西装，这将会让你看起来非常不专业。

尽量不要选择红色

你也许会肯定的说，穿红色去面试，会显得大胆而又自信。

但在大部分情况下，招聘专业人员会认为这种颜色过于招摇，显得盛气凌人。

拒绝橙色

穿着橙色去面试，绝对是一种非常糟糕的事情，有25%的受访者认为橙色是非常不专业的颜色，应该把它留在周末。

面试不是去展现你的创意和爱好，而是更多体现你的专业性。

不同公司对着装的要求也不一样，我们应该提前做好准备，了解该公司的性质，比如需要创意还是高科技的。

根据不同要求选择不同的衣服。