对于育儿假是2021年的规定，全国各地都在施行，对于一些企业单位不批育儿假，或者对于育儿假不执行该怎么办呢，下面了解下。
如单位没有按照规定执行育儿假政策，可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。
请向用工所在地劳动保障监察部门投诉，或者拨打当地劳动保障监察举报投诉电话进行咨询。
投诉需要准备哪些材料?
成如果认为公司侵害了您个人的劳动权益，请准备好以下资料，向用工所在地劳动保障监察部门现场投诉——
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利，所有在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假，育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式，请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5，请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。
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