可能有些网友还不太清楚，男职工的生育保险待遇包括哪些，以及津贴怎么算。那今天就和各位介绍下相关政策，欢迎大家收藏、转发。
1、享受护理假津贴
护理假津贴=护理假津贴日支付标准*津贴天数
男职工按规定参保缴费，配偶生育符合国家和省、市计划生育政策，可享受15天的护理假津贴;男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。
用人单位应在参保职工产假、护理假结束后三个月内到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。护理假津贴由用人单位领取，出账后直接拨付到参保单位对公账户。
2、参保男职工未就业配偶享受生育的医疗费用待遇
参保男职工未就业配偶按规定享受生育医疗费待遇，不享受生育津贴。
1、什么是生育保险
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
2、男职工参加生育保险还需要个人缴费吗
不需要。用人单位有为所有职工参加生育保险的法定义务。男职工不需要个人缴费，但需要参保。《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”。
3、那生育保险可以折现成工资吗
有很多男职工会认为自己没有必要参与生育险，希望单位不为他缴纳生育保险，能折现多发点工资吗?
不可以!生育保险的设立就是为了保障女职工的生育待遇，促进男女平等就业。这项制度建立以来，对维护女职工生育保障权益，促进妇女公平就业，均衡用人单位负担发挥了重要作用。
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