生育保险可以提供医疗服务、生育津贴和产假，这不止有女职工可以参保，男职工也可以，关于武汉的生育保险报销范围和标准你了解多少呢?下面就带大家了解一下，没准以后可以用到哦。
(一)产假，即国家、省、市法律、法规所规定给予职工在生育过程中的休息期限;
(二)医疗服务，即职工生育或实施计划生育手术时由医疗机构提供的诊断、治疗及康复等一系列服务。
(三)生育津贴，即国家、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假工资，由用人单位支付;参加生育保险后即为生育津贴，由生育保险基金支付。两者不重复享受。
(四)护理假津贴，即按《湖北省人口与计划生育条例》规定对男职工因看护配偶和婴儿而离开工作岗位期间所给予的生活费用。
(一)门诊产前检查医疗费用限额，标准为700元，其中，首次产检费用限额185元。
(二)分娩和流(引)产医疗费用定额标准：
1、顺产、三级医院2500元、二级医院2200元、一级医院2000元;
2、助娩产：三级医院2800元、二级医院2400元、一级医院2100元;
3、剖宫产：三级医院3900元、二级医院3100元、一级医院2600元;
4、人工引产：三级医院2000元、二级医院1700元、一级医院1400元;
5、住院人工流产：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院1000元;
6、门诊人工流产：三级医院600元、二级医院500元、一级医院450元;
(三)计划生育手术费限额标准：
1、放置宫内节育器80元，取出75元;2、皮下埋植术100元，取出55元;
2、输卵管结扎术1500元;输精管结扎术500元。
如果夫妻两人都有生育保险，女职工享受生育医疗费用和生育津贴，男职工享受护理假津贴。
女职工
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
男职工
护理假津贴=当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 15 (天)。
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