当实习生被问到职业规划 我们该如何回答

在职场中，有一个亘古不变的问题，不管我们是在面试还是在实习都要面对，但大多时候，我们都是哑口无言的，那就是：你的职业规划是什么?

虽然不知道大家当初是怎么回答的，小编当初也是也连懵的啊!不过这次小编来给大家整理了这些回答办法，大家来看看吧!

什么是职业规划?

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，

并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说，谈到职业规划时，大家要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

HR问职业规划，到底在问什么?

几乎在大部分的面试，总会被问到：请问你的职业规划是什么?

所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，

首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么?

一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：

1、你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

2、你对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

3、你的反应能力、逻辑能力和语言能力。

4、考察你工作的稳定性。

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

对于我们大学生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，

让我们说清楚自己的职业规划，我觉得其实是一件挺有难度的事情。

在某些场合，你说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。

大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力。

从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

并且，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

那么该如何回答呢?

结合自己在考心理咨询师时的所学，我建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。

因为你并不知道对方会对你有怎样的期待以及其它因素。

大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。

也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。

在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

给你个参考 

根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考如下表述：

感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。

说到职业规划，近期三年内，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。

谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢!

最后强调一下，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。

好了，相信大家在看完这份攻略之后，对于以后突然被问到自己以后的职业规划的话，相信大家也是可以应付自如的，希望大家以后工作顺利！