育儿假扣工资违法，育儿假工资是怎么发放的，关于育儿假扣全勤及绩效是合法的吗，以下是全文。
单位育儿假期间的保险,公司和个人部分全部要由个人承担，按天计算出来然后扣工资的行为是否合法。依据《社会保险法》第二章第十一条之规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成;第三章第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费;第四章第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费;第五章第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费;第六章第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第七章第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费.....职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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